Det er to måter å påvirke menneskelig atferd på; Du kan manipulere (altså trussel) – eller du kan inspirere.
Hvilken retning velger du? Hvilken type ‘spiller’ er du? Hva styrer deg? Dine egne verdier og hva du står for – eller etter hvilke valg / parameter sjefen din – eller det kundene dine ønsker?
Vi trekkes alle mot ledere og organisasjoner som er god på å kommunisere det de tror på. Det ligger en voldsom kraft når man ser gleden av å gjøre noe for andre. De får oss til å føle at vi blir en del av det – noe som også tilhører MEG – jeg er en del av noe større. Det gjør at vi føler oss spesielle, trygge og inspirerte.
Det finnes kun to typer ‘spill’: et endelig, eller et uendelige spill. Om du spiller med et endelig tankesett i det ‘uendelige spillet’, vil du miste tillit, mulighet for samarbeid og modig innovasjon uteblir. Uendelige tenkende ledere – er mye sterkere og konkurransedyktige i organisasjoner. De peker på fremtid som virkelig skaper endring.
Hvilken type spiller er du? Du har valget; et endelig- eller et uendelig spill? Les mer;
